Q. HRD 직무에서 중요시 되는 키워드나 역량은 무엇일까요?

A. 의사소통능력이라 생각한다. 사실 HRD는 '적재적소'에 사람을 배치하고, 교육시키는 것이 중요한데 이와 관련된 역량이 의사소통능력이라고 본다. 또한 기획 능력 등도 도움이 될 것이다. 팁을 주자면, 자소서를 쓰거나 관련 직무를 준비하는데에 있어서 미리 필요 역량을 찾아보고, 해당 역량에 연관되는 본인의 경험을 미리 분류(카테고리)해놓는 것을 추천한다.

- HRD 직무는 특별한 자격증이나 전공해야하는 과가 명확하지 않아, 어떤 것을 준비해야할지 궁금합니다. - 의사소통 능력을 중요시한다고 설명해주셨는데, 의사소통 능력을 어떻게 강조하면 좋을지 궁금합니다.

- HRM 직무는 피벗 테이블, HRD는 Python R 사용에 익숙하면 좋습니다. 그러나 데이터 분석을 요구하는 업무는 적어서, 데이터 분석 전문가 자격이 필수적으로 요구되지는 않습니다. 그러나 가지고 있다면 나만의 장점으로 활용할 수 있을 것 같습니다. - PPT도 의사소통 능력입니다. 즉, 문서를 다루는 능력과 데이터를 다루는 능력 또한 의사소통 능력이라 볼 수 있다는 것입니다. 많은 멘티님들이 의사소통 능력을 상대와 대화하면서 이루어지는 소통 (설득하는 능력, 경청하는 능력 등)으로만 생각하시지만, 문서를 잘 다루는 것도 하나의 의사소통 능력이라 볼 수 있습니다.

HR과 동시에 준비하면 좋을만한 직무

아무래도 HR이 대인관계능력, 의사소통능력들을 많이 보다보니까 이런 강점들이 많이 주가되는 영업직무도 준비하면 좋을 것 같다

대학 생활을 하며 어떤 동기로 멘토님께서는 인사 직무로 진로의 방향을 설정하신 것인지의 멘토님의 개인적인 이야기를 듣고 싶습니다.

토익 점수를 맞추려고 친구를 따라 토익 학원을 등록하여 수업을 듣다가 강사님의 열정적인 수업을 보고 감명을 받아, 멘토님 역시 기업을 들어가 비슷한 직무를 꿈꾸는 과정에서 HRD를 선택하셨다고 하셨습니다.

1. HR 직무에서 취업이 힘든경우 어떤 분야로 많이 이동하는지 또는 HR직무에서 필요한 자격증이 있는지?

- 경영기획쪽으로 많이 지원하면서 이동을 하고는 합니다. -자격증보다는 그 사람의 역량을 보는 거 같다라고 답변을 해주셨습니다. 저도 경영기획쪽으로 많이 생각을 하면서 멘토님에게 다양한 조언을 들을 수 있어서 좋았습니다.

플랜B를 세우고 싶은데 HRD와 유사한 다른 직무로는 무엇이 있는가?

경영 기획 직무가 있다. 자기소개서를 거의 유사하게 써도 관계가 없을 만큼 필요로 하는 역량이 비슷한 것 같다. 그 외에는 별로 없다.

1) 인사 직무와는 다소 거리가 먼 이공계 학생입니다. 이공계 학생의 경우 HR 직무에 있어 불리한 점이 있을까요? 2) 학생을 가르치는 일과 신입사원을 가르치는 것은 어떤 차이점 또는 공통점이 있나요?

1)에 대한 답변: 현실적으로 경영,교육 전공에 비해 이공계 비율이 적은 것은 사실이지만 결국의 자신만의 스토리를 만드는 것이 중요하다고 말씀해주셨습니다. HR과 관련된 본인만의 진실된 경험을 어떻게 서류와 면접관 앞에서 스토리텔링 해내는 것이 관건이기에 문과 직무자와 붙어서 경쟁력이 있을지, 나만의 경쟁력은 무엇인지를 끊임없이 생각하고 만들어낸다면 이공계 학생이라고 불리하게 작용하지 않을 것이라고 답변해주셨습니다. 더불어 인사에 있어 커뮤니케이션 능력이 중요하기에 어학공부를 열심히 하면 취업에 있어 유리할 것이라고 조언해주셨어요. 제가 이공계를 전공하고 있지만 인사에 관심이 생겨서 여쭤봤는데 솔직하게 답변해주시면서도 어떻게 하면 좋을지 방법론까지 제시해주셔서 기억에 남습니다! 2) 멘토님께서 생각하시기에 학생을 가르치는 일과 인사 업무로써 신입사원을 가르치는 일에는 같은 교육이라는 범주에 있어서는 공통점이 존재하지만 많은 차이점이 있다고 답변해주셨습니다. 학생을 교육하는 것에는 본인이 교육자가 되어 직접 개입하는 것이지만 HRD에서는 그때그때 필요한 교육을 기획하고 제공하는 업무를 하기때문에 교육에 있어 직접적으로 개입하지 않는다는 특징이 있다고 말씀해주셨습니다. 신입사원 교육이 무엇인지 정확하게 몰랐는데 멘토님의 답변을 통해 구체화할 수 있었습니다.

Q1. HR 분야에서 가장 우선시 되는 역량은 무엇인가요? Q2. 입사를 할 때 처음부터 HR 직무로 들어갈 수 있는지, 다른 직무를 먼저 수행한 뒤에 연차가 쌓이면 HR 직무를 담당하는 것이 보편적인지 궁금합니다.

A1. 의사소통 능력이 가장 우선시 되며 어학능력도 있으면 좋다. 아무래도 사람을 다루는 일이다 보니 의사소통 능력이 없으면 제대로 업무를 수행하기가 힘들다. 따라서 취업을 준비할 때 이러한 역량을 잘 보여줄 수 있는 자기소개서와 면접 준비가 필요하다. 자기소개서를 작성할 때 의사소통 능력 같은 역량 키워드를 넣어서 작성하는 것도 팁 중 하나이다. 또한 어학 능력의 경우, 언어 또한 의사소통을 할 수 있다는 것을 알려주는 지표이기 때문에 추천한다. 기업에서 요구하는 토익 최소 점수만 맞춰도 괜찮지만, 제 2 외국어를 하는 것도 나쁘지 않다. A2. 유사한 직무로는 기획 직무가 있다. 기업에서 하는 인사관리와 교육은 특정 상황을 인사팀에서 기획하여 직원들을 그 상황에 넣고 교육시키는 방법을 사용하기 때문에 유사하다고 본다. 취업을 준비할 때 앞에서 말한 것과 같이 직무능력 키워드를 바탕으로 작성한 완성형 자기소개서를 많들어 두고 이를 바탕으로 유사한 직무들에 지원해 보는 것을 추천한다.