Q. 자기소개서 적을 때, 7번 성과 사례와 8번 집요하게 도전한 경험 중 어떤 차이를 두고 구분해서 써야 하는지 모르겠다.

A. 성과 사례는 진심으로 임해서 활동했거나 얻었던 것을 우선 순위로 두고 기술한다. 7번은 최대한 많을 수록 좋다. 8번은 7번과 겹치면 집요하게 도전해서 '실패한' 경험을 적는 것이 좋겠다. 도전했다가 실패로 끝난 경험이 무엇이 있는지 곰곰이 생각해보자.

작성한 이력서와 자기소개서에서 보완할 점

1. 활동 별 갭을 줄였으면 좋겠음. 어려운 점까지는 좋은데 이에 대한 배우거나 느낌 점의 연결성이 없음 2. 실수를 많이 한 것에 대해 스스로 피드백을 어떻게 했는지 생각해보고, 배우거나 느낀 점을 자소서 항목에서 어떤 강점으로 이야기할 수 있을지 분류해보기 -> 경험을 해보지 못한 상황에서 긴장으로 실수를 함 -> 이런 상황에서 스스로 어떻게 코칭을 할 수 있는지 깨달음 -> 신입부원으로 마인드 피드백이 될 수 있을 것임. (신입부원으로 이러한 강점을 살려서 성과를 낼 수 있는 사원으로 자리잡겠다. 라는 식으로 적어보기) 3. 프로젝트 경험이 많을수록 일관성이 있으면 좋을 거 같음 - 결국 취업하고자 하는 곳은 회사의 개발팀이므로공통 항목으로 팀원들끼리 협업하는 역량을 많이 요구함. 소통적, 업무적으로 안 맞는 사람과 어떻게 지낼지 -> 팀 융화적인 태도가 면접에서 많이 들어옴 팀원들과 협업하는 것에 대해 배우거나 느낀 점 + 내가 이렇게 까지 해 본 끈기있는 사람이다 + 이러한 상황에서 어떻게 성과를 냈는지 - 프로젝트 결과에 대해서 관심을 가지는 경우도 있음. 프로젝트를 진행하면서 업무를 할 때 느꼈던 감상이나 어떤 식으로 접근할지 고민해본 경험, 부족했던 점 4. 대부분 과대, 동아리장 등의 경험을 가지고 있음 그렇기에 해당 컨텐츠가 메인이 되면 안 됨. 질문에 대해 방어할 수 있는 정도로만 가지고 가기

1분 자기소개: 나의 이후 대답을 위한 워밍업 회사 지원 동기: 동기부여와 회사에 대한 괸심이 충분히 있는가, 신년사, 비전, 다트 사이트 등을 계속 참고하자 직무 지원 동기: 업무 이해도 및 유사한 경험 유무, 가장 중요하다고 볼 수 있고 꼬리 질문이 가장 많이 나온다 입사 후 포부: 조직에서 바라는 성과를 가져올 수 있는가, 가장 어려운 문제, 허점이 잘 들어날 수 도 있다 차별되는 나만의 강점: 자신감 있는 강점이 있고 자신을 객관적으로 바라볼 수 있는가 성격상의 장단점: 성격으로 인한 마찰을 어떻게 극복하였는가 성과 사례: 많으면 많을 수록 좋다, 성과 사례은 어디에든 쓸 수 있다 집요하게 도전한 경험: 불가능하다고 여겨지는 과제 앞에서 어떻게 행동했는가, 자신을 희생할 수 있는가

이렇게 총 8가지 질문을 바탕으로 자기소개서를 작성하는 시간을 가졌습니다. 너무나도 소중한 시간이었고 특히나 멘토님께서 이런 취업 동아리 회장 경험이 있으셔서 자기소개서 첨삭을 너무 잘해주셨습니다. 회사를 다니시기도 힘드실텐데 3회차 동안 시간내주셔서 한명 한명 컨설팅해주신 게 너무 감사했습니다. 다른 동료들도 멘토님이 참 대단하시다면서 말씀도 너무 잘하시고 좋으신 것 같다는 말이 많았습니다. 뿐만 아니라 다양한 질문들을 하나하나 다 신경쓰셔서 답변해주시고 어떤 선택이 좋을지 함께 고민해주셔서 좋았습니다.

적성직무와 맞지 않는 대외활동을 어떻게 잘 녹여낼 수 있을까요?

지원 직무와 지원회사를 나누어 연관성을 지어 스토리를 만들어 말하면 수월하다고 답해주셨습니다.